Krzysztof Fugiel
Niedziela, 5 Lutego 2012 roku. Dzisiaj sÄ… imieniny: Agaty, Filipa, Justyniana
Flash Player

­­

7 Cudownych Ocaleń podpułkownika Woj­ska Polskiego w stanie spoczy­nku Antoniego Fugla.

Więcej na ­

youtube_logo 

 
 
 
 
 
 
See my online CV at Oil and Gas People
 

View Krzysztof Fugiel's profile on LinkedIn

Mahatma_Ganghi
 
 
 
 
 
 
 
Herb_Pobog




  
 

 
 
 


 
 Fugiel


 
 
 
 
 
 


BIK200x200_B

Marszałek Józef Piłsudski - Cytat Dnia


Gadgets powered by Google

katalog stron internetowych­

­

Drilling_Rig

Witam  na FORUM  KRZYSZTOFA A. FUGLA. W FORUM sÄ… nastÄ™pujÄ…ce tematy które poruszam:

Współczesny Przemysł Naftowy
Health, Safety, Envinroment
Historia Nafty
O Åšwiecie
Nie tylko Szkiełko i Oko
O Krakowie­
Foto

Zamieszczane tu materiały są prywatnymi tekstami i opiniami Autora FORUM z którymi można się nie zgadzać, jednakże Autor uważa je za swoje i niezmienne, aż do czasu poznania nowych faktów.

W przypadku innych artykułów, bÄ…dź notatek, Autor FORUM nie bierze odpowiedzialnoÅ›ci za ich treść, jednakże zawsze sÄ…  zamieszczane dane osobowe Autora tekstu bÄ…dź dane źródÅ‚owe tekstu.

Wszelkie uwagi i propozycje tematyczne dotyczące FORU­M proszę przesyłać do mnie E-mailem ( patrz niżej ), lub wpisać swój komentarz ­na podstronie Księga.



Szukaj

Loading

Kontakt

chrisfugiel [at] hotmail.com

ImiÄ™ i Nazwisko

E-mail

Treść

BELOW CHOOSE THE LANGUAGE TO TRANSLATE THE FORUM PAGES TO ANY OF 22 OTHER LANGUAGES !


Pogoda Kraków
© meteogroup.pl

Cena_Akcji­

­PGNIG notowania

logo_PGNIG

Money.pl - wiadomo¶ci, notowania, gie³da, kursy walut
NBP 2012-02-03
USD 3,1848 -0,33%
EUR 4,1932 -0,15%
CHF 3,4784 -0,22%
GBP 5,0469 -0,24%
­

NIE_GASCIE_PLOMIENIA_NADZIEI­

Fugiel_animation­­­­

BHP_w_Gornictwie

­

SPE.Poland_web­­­

Rat 
 

zrok-krok3_1
May 7, 2009

Krzysztof A. Fugiel - Kwestionariusz osobowości

Autor: Krzysztof A. Fugiel




WypeÅ‚niÅ‚eÅ› w pracuj.pl test  OSOBOWOŚĆ

niska automotywacja
wysoka automotywacja
niska odpowiedzialność
wysoka odpowiedzialność
niski perfekcjonizm
wysoki perfekcjonizm
niska samokontrola
wysoka samokontrola
niska umiejętność radzenia sobie ze zmianami
wysoka umiejętność radzenia sobie ze zmianami
niskie zorganizowanie
wysokie zorganizowanie

Wynik jaki udało ci się uzyskać w tym teście świadczy o tym, że twój poziom samokontroli jest nieco wyższy niż w przypadku większości osób. Oznacza to, że nieco łatwiej niż innym jest ci zapanować nad własnymi emocjami i zachowaniem. Prawdopodobnie częściej niż inni jesteś w stanie obiektywnie spojrzeć na sytuację zachowując właściwy dystans wobec problemów, w które jesteś zaangażowany/a. Prawdopodobnie prezentujesz optymalny poziom samokontroli, który ułatwia ci skuteczną pracę z innymi.

Wynik jaki uzyskałeś/łaś pozwala przypuszczać że nieco lepiej niż większość osób radzisz sobie z przyjmowaniem zmian w twoim otoczeniu. Prawdopodobnie bez lęku przyjmujesz zmiany, podchodzisz do nich optymistycznie i szybciej od innych przyzwyczajasz się do nowych warunków. Warto żebyś sobie uświadomił/a, że pozytywne podejście do zmian jest jedną z najbardziej pożądanych przez pracodawców cech. Często jest ważniejsze nawet niż umiejętność pracy w zespole. Korzystaj więc z twojego właściwego nastawienia i przy wdrażaniu różnych zmian nie obawiaj się "wychodzić przed szereg". Poprawisz w ten sposób swój wizerunek u pracodawcy, a tym samym zwiększysz szanse na awans.

Twój wynik pozwala przypuszczać, że jesteś osobą w przeciętnym stopniu odpowiedzialną. Prawdopodobnie w przeciętnym stopniu cechują cię takie przymioty jak: obowiązkowość, rzetelność, wiarygodność czy uczciwość. Również w przeciętnym stopniu zdajesz sobie sprawę z konsekwencji własnego zachowania. Prezentowany przez ciebie poziom odpowiedzialności jest prawdopodobnie całkowicie wystarczający w przypadku gdy nie musisz brać odpowiedzialności za inne osoby lub poważny budżet. Prawdopodobnie angażując się w coraz bardziej wymagające zadania możesz rozwinąć u siebie jeszcze większe poczucie odpowiedzialności.

Uzyskany przez ciebie wynik pozwala przypuszczać, że w przeciętnym stopniu potrafisz sam/a zmotywować się do pracy. Prawdopodobnie w wielu sytuacjach potrafisz znaleźć w sobie zachętę do pracy nawet przy niewielkich tylko korzyściach zewnętrznych. Zastanów się, w jakich warunkach łatwiej ci się zachęcić do pracy, a w jakich trudniej. Spróbuj usunąć to, co przeszkadza ci się właściwie zmotywować do pracy.

Uzyskany przez ciebie wynik sugeruje że w przeciętnym stopniu skupiasz się w swojej pracy na szczegółach (także w kwestii rozważania potencjalnych zagrożeń i problemów). Również wysoka jakość wykonywanej pracy jest dla ciebie tak samo ważna jak dla większości innych osób. Nie częściej niż innym zdarza ci się również porzucanie nie zakończonych zadań. Prawdopodobnie wykazujesz "zdrowy"poziom perfekcjonizmu - tam, gdzie jest to potrzebne we właściwy sposób kontrolujesz jakość swojej pracy.

Uzyskany przez ciebie wynik, wskazuje na nieco słabsze niż u innych zorganizowanie. Prawdopodobnie słabiej niż inni radzisz sobie w kilku spośród wymienionych zakresów: planowanie własnych działań i zdyscyplinowane trzymanie się planu, właściwa organizacja swojego otoczenia i działań, właściwa identyfikacja tego, co w danym momencie najpilniejsze, efektywne korzystanie z czasu przeznaczanego na pracę i odpoczynek.
  • Spróbuj zrobić sobie "bilans tygodnia" - spróbuj przez caÅ‚y tydzieÅ„ zapisywać, ile czasu na co przeznaczasz - wyciÄ…gnij z tego wnioski.
  • Zastanów siÄ™, czy jesteÅ› Å›wiadom swojego zegara biologicznego ? Czy wiesz o jakich porach jesteÅ› najbardziej efektywny, a kiedy koniecznie wymagasz odpoczynku?
  • JeÅ›li jeszcze tego nie zrobiÅ‚eÅ›/Å‚aÅ›, kup sobie terminarz i zacznij go konsekwentnie używać zapisujÄ…c plany na kolejne dni, tygodnie, planowane spotkanie itp.
  • Zainteresuj siÄ™ lekturÄ… i/lub szkoleniami z zakresu zorganizowania.


Ten test może być wypełniany co 6 miesięcy


Musisz poczekać pewien czas, zanim będziesz mógł powtórzyć test.
Zostało jeszcze 183 dni.
xLDen>pl GoogleC
Wypełniłeś w pracuj.pl badania OSOBOWOŚĆ


back