W artykule omówiono popularność wybranych benefitów oferowanych
na poszczególnych szczeblach zarządzania. Szczegółowo omówiono takie
świadczenia jak:
(więcej?)
Samochód służbowy
Z raportu ,,Analiza wybranych świadczeń płacowych? wynika, że samochód
służbowy to benefit oferowany głównie pracownikom najwyższego
i średniego szczebla zarządzania.
(więcej?)
Prywatna opieka medyczna
Od pewnego czasu zaobserwować można wzrost zainteresowania prywatną
opieką medyczną. Z badań przeprowadzonych przez Sedlak & Sedlak
wynika, że ten benefit należy do najbardziej pożądanych przez
zatrudnionych (37,1%).
(więcej?)
Coraz częściej firmy oferujące świadczenia medyczne swoim pracownikom obejmują nim również ich rodziny.
(więcej?)
Pożyczki preferencyjne
W raporcie ,,Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych? zbadano także
popularność przyznawania pracownikom pożyczek preferencyjnych.
(więcej?) Oprocentowanie tych pożyczek kształtuje się średnio na poziomie 2%.
(więcej?)
Telefon komórkowy
W obecnych czasach telefon komórkowy traktowany jest najczęściej jako narzędzie pracy.
(więcej?) Posiada go głównie kadra kierownicza.
(więcej?)
Bony towarowe
To świadczenie pozapłacowe, które jest oferowane pracownikom wszystkich
szczebli zarządzania. (więcej?) Większość firm oferuje bony towarowe
raz w roku.
(więcej?)
Karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne
Z raportu ,,Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych? wynika, że
prawie 50% polskich przedsiębiorstw oferuje pracownikom dostęp do zajęć
sportowo-rekreacyjnych.
(więcej?)
Dopłaty do wycieczek/urlopów
Świadczenie to, podobnie jak bony towarowe, stanowi formę wsparcia finansowego.
(więcej?)
Podsumowanie
W ostatnich latach w Polsce wzrasta znaczenie pozapłacowego motywowania
pracowników. Samochód służbowy to benefit oferowany najczęściej
dyrektorom i kierownikom.
(więcej?) Dużym uznaniem wśród pracowników cieszy się opieka medyczna.
(więcej?)
Pracownicy mogą także liczyć na wsparcie finansowe w postaci pożyczek
preferencyjnych, których oprocentowanie kształtuje się na poziomie 2%
w skali roku.
(więcej?) Wartość bonów towarowych, podobnie jak wysokość dopłaty do wczasów, jest wyższa na niższych stanowiskach w hierarchii firmy.
(więcej?)
O raporcie
Przez ostatnie kilka lat zaobserwować można wzrost znaczenia świadczeń
pozapłacowych w motywowaniu pracowników. Raport ,,Analiza wybranych
świadczeń pozapłacowych? poświęcono wybranym benefitom, które oferowane
są na poszczególnych szczeblach zarządzania. Wydany został we wrześniu
2009 roku. Informacje o analizowanych świadczeniach pochodzą z 80
zakładów z całej Polski. Dane zbierane były za okres od stycznia
do maja 2009 roku. Dla każdego szczebla omówiono następujące
świadczenia pozapłacowe: samochód służbowy, prywatna opieka medyczna,
pożyczki preferencyjne, telefon komórkowy, bony towarowe, karnety
na zajęcia sportowo-rekreacyjne, dopłaty do wycieczek/urlopów.
W raporcie znajdą Państwo informacje o odsetku firm oferujących
poszczególne świadczenia, firmach pozwalających na korzystanie
z samochodu w celach prywatnych, pożyczkach preferencyjnych a także
wiele innych danych. Raport dostarcza wiedzy o trendach w zakresie
oferowania świadczeń pozapłacowych w firmach produkcyjnych w Polsce.
Raport zawiera 35 stron, 51 wykresów.
back
